位置岳成律师事务所 > 中文 > 岳成视点 > 岳成普法 >

岳成普法第一百五十一期《劳动关系项下的法律风险与防范》汤宏宇律师(下)

本文地址:http://www.odtwe.com.cn/a/yuechengshidian/yuechengpufa/4448.html
文章摘要:岳成普法第一百五十一期《劳动关系项下的法律风险与防范》汤宏宇律师(下),纷呈江南好次世代,飞觥走斝多多益办松土。

  劳动合同法颁布实施于2008年,随着劳动合同法的颁布与实行,劳动者的维权意识也在逐步提升,与此同时越来越多的新型劳动纠纷逐步呈现在用人单位的面前,面对不断更新变化的新型劳动争议,虽然国家的相关部门也在加紧制定一系列应对措施和方案,但始终是计划赶不上不变化快,这也是我们通常所说的法律具有滞后性。本次讲座主要针对在用工过程中用人单位经常出现的用工误区,结合司法审判实践进行归纳和总结,以便用人单位提高劳动用工法律风险防范意思,避免不必要法律责任和风险的承担。
  主要内容概述:
  1、新入职员工可不交离职证明?
  2、试用期可随意让员工走人?
  3、用人单位所有人员都需履行竞业禁止义务;
  4、非全日制用工可以约定试用期,不缴纳社会保险;
  5、劳动合同经劳动者本人签字后,无需向劳动者提供一份;
  6、再无任何纠纷条款,员工签字就可以解决所有问题;
  7、员工申请不签合同,用人单位对此不承担任何责任;
  8、非劳动关系下的用工发生工伤,用工单位不承担任何责任;
  9、加班工资基数必须应按有关约定执行;
  10、劳动合同期满而服务期未满的,劳动合同期限必须延续至服务期满等。

扫描二维码关注更多精彩内容
北京快乐8免费计划 pc蛋蛋蛋坐庄有亏的吗 秒速飞艇精准计划 香港六合彩报 内蒙古快36.1走势图
山西快乐十分任三技巧 北京赛车pk10官网cp 上海时时乐官网aa889.vip 浙江6加1玩法哪里兑奖 南国体彩41
新疆时时时彩开浆结果 体彩环岛赛作弊器下载 新河南快赢481开奖视 彩票开奖结果 广东36选7开奖公告
七乐彩旋转矩阵 新加坡二分彩开奖记录 甘肃快3一定牛 河南快赢481开奖视频 大乐透模拟摇奖器